Executive Search, Headhunting, Recruiting, Active Sourcing, Direktansprache
Nennen Sie es, wie Sie wollen: Unser Know-how umfasst alle Facetten einer qualifizierten und aktiven Suche nach den richtigen Executives, Managern und Experten.
Wir fangen da an, wo andere aufhören. Aktiv suchen wir auf allen relevanten Kanälen nach den richtigen Kandidaten für Ihre Vakanzen. Wir reflektieren Ihnen den aktuellen Markt und suchen gemeinsam nach der bestmöglichen Lösung für Ihre Recruiting-Herausforderung.
Entscheidend sind neben den Basics wie Form, Technik, Qualität und Erfahrung vor allem das Engagement, die Leidenschaft und Empathie für die Suche und Ansprache geeigneter Kandidaten, um zum Ziel einer erfolgreichen Besetzung zu kommen.
Headhunting
Vom Briefing über die qualifizierte Suche und Ansprache möglicher Kandidaten - mit größter Vertraulichkeit - bis zur Einstellung und Begleitung im On-Boarding, wickeln wir gesamtheitlich Suchprojekte professionell und verlässlich ab
Setzen Sie auf unsere Erfahrung in der Suche, ganz gleich ob C-Level, Manager oder Experte
RPO
Im Rahmen von Recruitment Process Outsourcing Mandaten übernehmen wir (Teil-) Projekte für einen größeren Umfang an Suchaufträgen für einen vorab definierten Zeitraum
Wir begleiten die Kandidaten intensiv im Sinne einer positiven Candidate Experience und unterstützen somit Ihr Employer Branding
Training, Schulung von In-House Recruitern
Im Rahmen des Aufbaus und der Weiterentwicklung eigener In-House-Recruiting Abteilungen unterstützen wir den Aufbau, die Schulung und Qualifizierung der internen Recruiter
Training und Beratung von Bewerbern
Für Bewerber stehen wir als Sparringspartner, Coach und Consultant zur Verfügung, um Ihre Bewerbung erfolgreich und zielgerichtet zum Erfolg zu führen
Brücken schlagen
Wir sind davon überzeugt, dass Faktoren wie demografischer Wandel, Fachkräftemangel und nicht zuletzt ökonomische Notwendigkeiten auf Seiten der Unternehmen, wie auch der Mitarbeiter, zu einer veränderten Situation in Anstellungsverhältnissen führen werden und es heute schon tun
Themen wie Diversity und New Work erscheinen teilweise auf den ersten Blick als Hürde, aber bei dezidierter Betrachtung doch als gemeinsames Ziel
Diesen Prozess aktiv mitzugestalten, ist unser Anliegen
Softfacts
Professionalität, Seriosität und Verlässlichkeit sind für uns notwendige Rahmenbedingungen für ein vertrauensvolles Miteinander
Ebenso wichtig sind aber Empathie für alle beteiligten Prozesspartner, aktives Zuhören und Führung in den Projekten; Mindset verstehen und transportieren, um zielgerichtete Impulse zu geben
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